El perfil personal de Gordon como test para reclutamiento:

dc.contributor.advisorConde, Ernesto
dc.creatorLozano Guerra, Raquel
dc.date.accessioned2021-09-22T01:01:43Z
dc.date.available2021-09-22T01:01:43Z
dc.date.issued1973
dc.description.abstractEl presente estudio fue elaborado en la experiencia del Departamento de Personal de una Institución Bancaria, es por lo tanto que, en esa experiencia nos fundamos para requerir ciertas actitudes del personal seleccionado para el desempeño de un empleo. En este caso particular, la finalidad de la empresa es, el servicio, que abarca una gama diferente de operaciones que facilitan las transacciones monetarias.es_ES
dc.format.extent150 páginases_ES
dc.identifier.citationLozano Guerra, R. (1973). El perfil personal de Gordon como test para reclutamiento: preselección y colocación de personal bancario.. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.es_ES
dc.identifier.estudianteRaquel Guerra Lozano 000000000es_ES
dc.identifier.other33409000939193
dc.identifier.urihttp://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2584
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherSan Pedro Garza García: UDEMes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectFilosofíaes_ES
dc.subjectFilosofía y éticaes_ES
dc.subjectOntologíaes_ES
dc.subjectLógicaes_ES
dc.subject.otherAdministración de personales_ES
dc.subject.otherPsicología industriales_ES
dc.titleEl perfil personal de Gordon como test para reclutamiento:es_ES
dc.title.alternativepreselección y colocación de personal bancarioes_ES
dc.typebachelorThesises_ES

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