Log InLicenciatura en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Permanent URI for this collectionhttps://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/625
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Item Relación de la resistencia psicológica, la autoeficacia y el apoyo social percibido en el estrés y la satisfacción laborales.(San Pedro Garza García, UDEM, 2022) Bernadac Nigenda, Ana Estefanía; Cuevas Domínguez, Mariana; Garza González, Natalia; Hernández Rodríguez, Paulina; Oliva Álvarez, Andrea; Vildosola Amarillas, Natalia; Treviño Elizondo, Francisco AntonioEl enfoque dominante de la psicología organizacional ha sido explicar el estrés y la insatisfacción laboral por factores atribuibles a las organizaciones. Como suelen dejarse de lado las diferencias individuales y la influencia de las características personales, como son la resistencia psicológica, la autoeficacia y el apoyo social percibido, esta investigación aporta información al respecto. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, con un alcance correlacional y comparativo, y con un diseño transversal. Los participantes fueron seleccionados mediante un muestreo por conveniencia. Se obtuvieron los resultados de 265 personas, encontrando un balance entre hombres y mujeres que cumplieron los siguientes criterios de inclusión: nacionalidad mexicana, edad entre 19 y 60 años, al menos un año de antigüedad en su trabajo actual, estudios mínimos de licenciatura o carrera técnica, y acceso a internet. Como instrumento, se desarrolló un formulario en línea por medio de la plataforma Google Forms, que contenía las escalas de medición para las cinco variables: Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), Escala de Autoeficacia General (EAG), Escala Multidimensional de Apoyo Social Percibido (EMAS), Escala de Estrés Laboral Organizacional, y Escala General de Satisfacción Laboral. A partir de obtener los resultados, se realizaron análisis de correlación, comparación y regresión, con los que se comprobaron las hipótesis que planteaban una relación entre las tres variables predictoras con la satisfacción laboral, únicamente se encontró una correlación de estrés con la variable de apoyo social percibido. Palabras clave: estrés, satisfacción laboral, resistencia psicológica, autoeficacia, apoyo social.Item Justicia Organizacional y Clima Ético: su relación con el Compromiso Laboral, la Ciudadanía Organizacional, la Intención de Renuncia y los Comportamientos Contraproductivos(San Pedro Garza García, UDEM, 2023) Gómez Rodríguez, María Elisa; Elizondo Mireles, Elisa María; Martínez Martínez, Bárbara; Ramos Padilla, Natalia; Rodríguez Real, Andrés Javier; Treviño Elizondo, Francisco AntonioLa falta de justicia organizacional y de un clima ético puede causar un ambiente de inestabilidad y desmotivación entre los empleados, debilitar las normas personales de los mismos y crear un efecto negativo en su productividad (Aloustani et al., 2020; González y González, 2020; Gorsira et al., 2018; Imamoglu et al., 2019; Mitonga-Monga, 2018). Es por lo anterior que el objetivo del presente estudio consistió en analizar la relación de la justicia organizacional y del clima ético con el compromiso organizacional, la ciudadanía organizacional, la intención de renuncia y los comportamientos contraproductivos. El método de esta investigación tiene un enfoque cuantitativo con un diseño transversal, así como un alcance correlacional y comparativo. Como instrumentos se utilizaron el Cuestionario de Justicia Organizacional de Niehoff y Moorman, el Cuestionario de Clima Ético de Victor y Cullen, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, el Cuestionario de Ciudadanía Organizacional de Martínez-Lugo et al., el Cuestionario de Intención de Renuncia de Kelloway et al., y el Cuestionario de Comportamientos Contraproductivos de Omar et al. Los participantes estuvieron conformados por 132 hombres y 123 mujeres del noreste de México. En el análisis de resultados se desarrollaron una serie de correlaciones entre las variables del estudio, obteniendo la comprobación de las hipótesis planteadas: a mayor justicia organizacional y a mayor clima ético, mayor compromiso organizacional, mayor ciudadanía organizacional, menor intención de renuncia y menores comportamientos contraproductivos.Item Engagement: su relación con el Burnout, el Workaholismo, el Desequilibrio Trabajo-Familia y la Recuperación Psicológica(San Pedro Garza García, UDEM, 2022) Campos Matos, Bertha Guadalupe; Campa Giacoman, Isabella; Esquivel de la Cruz, Mariana Patricia; Garza Galván, Claudia; Rodriguez Villanueva, Marian; Treviño Elizondo, Francisco AntonioEl objetivo del estudio fue analizar su relación con el burnout, el workaholismo, el desequilibrio trabajo-familia y la recuperación psicológica. El método de esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, un diseño correlacional y comparativo, y temporalidad transversal, se recopilaron los datos de 250 participantes entre hombres y mujeres, seleccionados a través de un muestreo por conveniencia con las siguientes características: tener de 20 a 60 años de edad, acceso a internet, estudios mínimo de preparatoria o carrera técnica terminados, antigüedad laboral de al menos 1 año, laborar en puestos administrativos, ser mexicana(o) y radicar en México. Como instrumentos adaptados al habla hispana, se usaron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) de Schaufeli y Bakker por Villavicencio et al. (2014); el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) por Salanova et al. (2000); la Escala DUWAS- 10 de adicción al trabajo de Schaufeli y Taris por Del Líbano et al. (2010); el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al., por Moreno et al. (2009); y el Cuestionario de Experiencias de Recuperación de Sonnentag y Fritz por Sanz et al. (2010). Se realizaron análisis de correlación, comparación y regresión para las hipótesis del estudio, utilizando la herramienta PSPP. En cuanto a los resultados, se comprobó la hipótesis que planteaba una relación entre el engagement y el burnout, pero con las variables de workaholismo, desequilibrio trabajo-familia y recuperación psicológica no se encontró relación.
