El objetivo del estudio fue analizar su relación con el burnout, el workaholismo, el desequilibrio trabajo-familia y la recuperación psicológica. El método de esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, un diseño correlacional y comparativo, y temporalidad transversal, se recopilaron los datos de 250 participantes entre hombres y mujeres, seleccionados a través de un muestreo por conveniencia con las siguientes características: tener de 20 a 60 años de edad, acceso a internet, estudios mínimo de preparatoria o carrera técnica terminados, antigüedad laboral de al menos 1 año, laborar en puestos administrativos, ser mexicana(o) y radicar en México. Como instrumentos adaptados al habla hispana, se usaron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) de Schaufeli y Bakker por Villavicencio et al. (2014); el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) por Salanova et al. (2000); la Escala DUWAS- 10 de adicción al trabajo de Schaufeli y Taris por Del Líbano et al. (2010); el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al., por Moreno et al. (2009); y el Cuestionario de Experiencias de Recuperación de Sonnentag y Fritz por Sanz et al. (2010). Se realizaron análisis de correlación, comparación y regresión para las hipótesis del estudio, utilizando la herramienta PSPP. En cuanto a los resultados, se comprobó la hipótesis que planteaba una relación entre el engagement y el burnout, pero con las variables de workaholismo, desequilibrio trabajo-familia y recuperación psicológica no se encontró relación.