[0]

Hospital General de Zona, Medicina Familiar No. 2 IMSS

Permanent URI for this collectionhttps://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/259

Browse

Browsing Hospital General de Zona, Medicina Familiar No. 2 IMSS by Subject "Agotamiento Psicológico"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Add to Favorites
    Incidencia del sindorme burn out en personal de salud del Hospital General de Zona con medicina familiar Nº 2 en el año 2022
    (Monterrey, UDEM, 2024) Vasquez Gonzalez, Raquel Edith 293357; Silva Castillo, Elizabeth Rosalia
    RESUMEN “Incidencia del síndrome de burnout en personal de salud del Hospital General de Zona con Medicina Familiar No2 en el año 2022”. Vásquez-González RE*; Silva-Castillo ER**, Juárez-Urbina MC. Residente de Medicina Familiar HGZ MF No 2 del IMSS N.L, * Coordinación médica turno matutino del HGZ MF No2 del IMSS N.L., **Departamento de Epidemiología del HGZ MF No 2 del IMSS N.L. *** Objetivo General: Incidencia del síndrome de burnout en personal de salud del Hospital General de Zona con Medicina Familia No2 en el año 2022. Material y Métodos: Se realizo un estudio de tipo transversal de una sola medición y actual. Población: Total de personal de salud que está en atención directa con el paciente que labora en el Hospital General de Zona con Medicina Familiar No2. Resultado: Se incluyeron 161 trabajadores, la incidencia de burnout en el personal de salud fue del 24%, en donde los factores más predominantes fueron sexo masculino en un 56%, seguido de estado civil soltero, sin hijos y antigüedad menor de 5 años. Las áreas más predominantes del síndrome de burnout fue agotamiento emocional y despersonalización. Conclusiones: el síndrome de burnout es un problema importante en el personal de salud, sus consecuencias pueden ocasionar errores en el área de trabajo como cuasifallas y eventos centinela, al igual que la disminución en la calidad de atención. La implementación de estrategias preventivas para la salud mental para reducir o disminuir el síndrome de burnout. Implicaciones: Las principales implicaciones fue no tomar en cuenta al todo el personal, además de no agregar tiempo trabajado actual, tiempo extra y la cantidad de personal actual en relación con el número de pacientes que se tiene que atender.