Sin mención de asesor2021-12-152021-12-151989Villalobos Rodríguez, A. (1989). Aplicación de las funciones teóricas de los departamentos de reclutamiento y selección en la práctica. [Tesis de Pregrado]. Repositorio UDEM.33409000939292http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3366La hipótesis investigativa, es demostrar cómo el tamaño de la organización modifica los procesos de Reclutamiento y Selección. Las premisas serán, a mayor tamaño estructural mayor cumplimiento con los pasos técnicos de Reclutamiento y Selección. Y a menor tal cuanto más empresarial , menor cumplimiento con los pasos administrativos de Reclutamiento y Selección. Es así que la presente investigación mostrará al lector una - auditoría de la aplicación de la teoría a la práctica en los departamentos de Reclutamiento y Selección en quince empresas, las cuales cinco fueron: Cementos Mexicano, Celulosa y Derivados (CYDSA) , Cigarrera la Moderna, DINÁMICA y Valores Industriales (VISA) ; re presentando las empresas grandes. Las empresas medianas fueron: Banco del Norte (BANORTE), FOCOS,S.A., MARISCAL, PROCOR y Seguro Anglo Mexicano. Por último las empresas pequeñas fueron: Experiencia en Tecnología e Informática (EXPERTEC), Gestetner, INMAVE, MAJORELLE y Mercado de Cocinas Villarreal.94 páginasespAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Méxicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/Relaciones interpersonalesInteracción socialComportamiento socialRelaciones entre gruposAdministración de personalSelección de personalbachelorThesisAlina Villalobos Rodríguez 000020597