Castillo Ramos, Hilda P.2021-11-012021-11-011993Peña Santos, M. (1993). Estudio de caso: de las fuentes de reclutamiento que proporcionan más candidatos y de mejor calidad para un grupo de empresas en niveles intermedios. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.33409001207715http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3204El objetivo perseguido por este estudio es analizar las diferentes fuentes de reclutamiento dentro de la empresa, para determinar cuál de ellas aporta más candidatos en cuanto a la cantidad, pero también en cuanto a que respondan a las necesidades de calidad de la empresa. Al hacer este estudio se deben de cuidar las dos dimensiones más importantes: la organización y la gente, si alguna de las dos partes está descontenta no se logra el éxito.80 páginasespAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Méxicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/Relaciones interpersonalesInteracción socialComportamiento socialRelaciones entre gruposInducción de personalCapacitación de empleadosbachelorThesisMaricela Peña Santos 000029818