Castillo López, Jesús2021-09-162021-09-162006Castillo López, J. (2006). Aplicaciones de psicología industrial/organizacional. [Tesis de Pregrado UDEM]. Repositorio UDEM.33409002252538http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2497Se realizaron dos proyectos. En el primero se analizaron las causas de permanencia y rotación voluntaria en una fundición. La hipótesis era que estos fenómenos se debían a motivadores intrínsecos. Se utilizaron varias estrategias: revisión de la documentación de la empresa, entrevistas, observaciones naturalistas e integración de resultados. Se refutó la hipótesis de que los trabajadores rotan por aspectos intrínsecos. Se determinó que las cuestiones internas sí tienen una relación importante con la permanencia, aunque el sueldo (aspecto externo) sigue siendo relevante. El segundo proyecto consistió en la elaboración de protocolos de reclutamiento y selección para Estados Unidos, China y Brasil. Se tomaron en cuenta las leyes, fuentes de reclutamiento, métodos de evaluación y cuestiones culturales. Se utilizaron distintas referencias de información.85 páginasespAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Méxicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/FilosofíaFilosofía y éticaOntologíaLógicaPsicología industrialPsicologíabachelorThesisAna Cecilia Salazar García 000000000Aurora Cristina Ordaz Escobedo 000000000Brenda Cecilia Padilla Rodríguez 000000000Carlos Ivan Urrutia Garza 000000000Eduardo Alberto González Vasconcelos 000000000Erika Hernández Montfort 000000000Myriam Alvarado Dávila 000000000Roberto de Jesús Adame Dávila 000000000