Preselección psicológica de personal para fines administrativos

Flores Olivares, Alfredo

Preselección psicológica de personal para fines administrativos

dc.contributor.advisor	Uribe Martínez, Federico
dc.creator	Flores Olivares, Alfredo
dc.date.accessioned	2021-09-30T05:34:44Z
dc.date.available	2021-09-30T05:34:44Z
dc.date.issued	1972
dc.description.abstract	Las técnicas psicológicas son un requisito invariable en cualquier empleo, y está en nuestras manos el desarrollo de un empleado, debemos de poner toda nuestra atención e interés en que se efectúe lo más éticamente posible, así como lo más objetivamente que se pueda, ya que como su nombre lo dice, selección, es toda una completa noción para escoger de muchos al que requiere objetivamente la compañía, al que puede ser más provechoso y positivo para el desarrollo de un buen trabajo, y a su vez encontrarle el medio de adaptación inmediata al nuevo empleado para que ofrezca su máxima productividad.	es_ES
dc.format.extent	125 páginas	es_ES
dc.identifier.citation	Olivares Flores, A. (1972). Preselección psicológica de personal para fines administrativos. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.	es_ES
dc.identifier.estudiante	Alfredo Olivares Flores 000000000	es_ES
dc.identifier.other	33409000182703
dc.identifier.uri	http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2687
dc.language.iso	esp	es_ES
dc.publisher	San Pedro Garza García: UDEM	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/	*
dc.subject	Filosofía	es_ES
dc.subject	Filosofía y ética	es_ES
dc.subject	Ontología	es_ES
dc.subject	Lógica	es_ES
dc.subject.other	Administración de personal	es_ES
dc.subject.other	Psicología	es_ES
dc.title	Preselección psicológica de personal para fines administrativos	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES