En la actualidad la mayoría de las empresas desean elevar los índices de producción y calidad de los productos o servicios que ofrecen. Parte muy importante de ello son los empleados, quienes se encargan de producir y ofrecer calidad en los productos. Para que éstos realicen sus labores de manera eficaz quizás sea necesario que se mantengan contentos y motivados en su lugar de trabajo, para con ello provocar un aumento en su interés por la compañía a la que ofrecen sus servicios y una mejoría en la ejecución de su trabajo. Debido al interés que las empresas han mostrado respecto al incremento de su productividad y calidad, a la autora le pareció importante realizar un estudio en el que se1 establezca la importancia de proporcionar una buena calidad de vida a los empleados para que estos rindan más y mejor,- lo cual quizás traiga consecuencias positivas (en cuanto a producción, rendimiento, motivación y satisfacción laboral) a las empresas. Se complementará esta información con la propuesta de un curso teórico-práctico en el cual se hable de la importancia de la calidad de vida laboral de los empleados. En el presente estudio se pretende saber si el proporcionar una buena calidad de vida laboral a los empleados trae consigo consecuencias positivas tanto para los trabajadores como para la empresa que la proporciona.