Las organizaciones van grabando el estilo de trabajo y las normas de conducta en todas las mentes de sus miembros. Cuando se tiene conocimiento de causa es posible que se prediga qué valores y principios dirigirán la cultura organizacional de la empresa. ¿Qué pasa cuando esto no se planea? Cuando las empresas son familiares la cultura se da de modo natural o es posible que la cultura que impere sea la que a propósito los miembros buscaron. (Shein,1983). Encontrar si en una organización familiar como lo es UEI Rey del Cabrito" es factible que se viva una cultura homogénea, esto debido a que los miembros que la conforman la producen, es la interrogante que motiva a la realización del trabajo. Así mismo se busca generar elementos que los administradores puedan utilizar en la dirección de la realidad de las mismas.