Alternativa de solución para la formación de analistas con un enfoque sistemático

Abstract

Lo que desea la gente de la empresa de una persona que desempeñe el puesto de analista, es que reúna las siguientes cualidades y conocimientos: adaptable, criterio, organizado, analítico, metodología (análisis y diseño), análisis de problemas y trabajo en equipo. Se observó con respecto a la metodología, que la mayoría de las empresas poseen una, pero por lo general no es bien comprendida por los analistas, por lo tanto el nivel de implantación en la mayoría de las empresas encuestadas es malo . Este punto se identificó observando las diferencias obtenidas en varias preguntas clave. Se puede observar en las gráficas de nivel de implantación de la metodología, que esta opinión es completamente contraria a lo que opinan las personas encuestadas de su metodología. Para finalizar se puede decir que la metodología presentada en esta Tesis desarrolla las cualidades y satisface los conocimientos que se requieren para un analista en un grado satisfactorio y proporciona una metodología para el desarrollo de sistemas, casi completamente gráfica, fácil de llevar a cabo y desarrollando en el analista un enfoque sistemático de las situaciones.