El presente trabajo detalla la fundamentación teórica y el proceso seguidos en la elaboración de un Plan de Desarrollo de Carrera para Empleados en Puestos Claves, con el objetivo de entregar al cliente información que le permitirá enfocar esfuerzos al momento de elegir situaciones laborales en las que se aprovechen al máximo las habilidades, los conocimientos y las preferencias de los empleados. Para lograr lo anterior se le pidió a las personas, definidas por la organización cliente, que contestaran el Inventario de Orientaciones de Carrera del Dr. Schein, el cuestionario de Desarrollo de Carrera proporcionado por la Empresa y la prueba de inteligencia Terman. Con los resultados obtenidos, además de proyectar el desarrollo de carrera, se definió el Ancla de Carrera predominante de cada empleado. Se encontró que existe diversidad en las respuestas al Cuestionario de Desarrollo de Carrera, destacando los deseos de las personas por balancear su vida laboral y familiar. Las Anclas de carrera predominantes de los empleados definen que para ellos son importantes los retos laborales y que buscan mantener un estilo de vida equilibrado.