La inversión del capital humano como factor de productividad

Abstract

En el presente trabajo, se pretende dar, a modo de revisión bibliográfica, la relación que existe entre el desarrollo del Capital Humano y la productividad de las empresas. También es interesante mencionar la importancia de contar con personal calificado, y enfatizar en la conveniencia de facilitarles el aprendizaje y proporcionarles los medios para su desarrollo. Se busca exponer de qué manera influye en la empresa actual el hecho de contar con personal altamente capacitado para lograr y mantener un lugar competitivo dentro del mercado. En la primera parte de esta tesina, se desarrollará la evolución de la idea del concepto de Capital Humano iniciando con la Revolución Industrial, incluyendo una breve revisión del punto de vista marxista, algunos modelos de organización, para finalizar con una pequeña revisión del Desarrollo Organizacional, conocido también como DO. En el segundo capítulo se desarrollarán las características generales de la materia para poder tener una idea amplia de lo que es el Capital Humano y los diferentes temas relacionados con él, y la influencia que éste tiene en el ámbito organizacional. El tercer capítulo se referirá al efecto que tiene el desarrollo del Capital Humano en el incremento de la productividad. Además se darán a conocer algunas fórmulas donde se muestra gráficamente la rentabilidad para las empresas de tener personal con la capacidad de aprender fácilmente. El cuarto capítulo hablará sobre el impacto que puede causar el Capital Humano en las empresas de hoy. En este apartado se darán algunos ejemplos actuales que demuestran este impacto al que nos estamos refiriendo. Finalmente se hará una discusión sobre el tema en el capítulo V, complementado con las conclusiones generales sobre el mismo, donde se discutirá el concepto de Capital Humano, y el desarrollo integral del trabajador.